Re-integratie 2e spoor

Algemeen

Een tweede spoor traject is een re-integratieproces dat wordt ingezet wanneer een werknemer door ziekte of een beperking niet meer in staat is om terug te keren naar de eigen functie binnen de huidige organisatie. Het doel van dit traject is om de werknemer te begeleiden naar een passende functie bij een andere werkgever.

AEW Verzuim en re-integratie is gespecialiseerd in maatwerktrajecten. Wij kunnen u van dienst zijn wanneer er een samengesteld of specialistisch 2e spoor traject gewenst is. AEW vervult hier een paraplu functie en koopt verschillende interventies in onder arbeidsdeskundige supervisie van AEW in overleg met partijen. Te denken valt aan gerichte korte specifieke trainingen en specifieke testen. Tevens kan AEW ondersteuning bieden bij het zoeken van een re-integratiecoach met de juiste achtergrond als het gaat om specifieke werkvelden of problematiek. Kortom maatwerktrajecten.

Wat is een tweede spoor traject

Wanneer wordt een tweede spoor traject ingezet?
Een tweede spoor traject wordt doorgaans gestart wanneer blijkt dat re-integratie binnen de eigen organisatie (het eerste spoor) niet mogelijk is. Dit kan het geval zijn bij langdurige ziekte zonder uitzicht op herstel, of wanneer er geen passende functies beschikbaar zijn binnen het bedrijf.

Inhoud van een tweede spoor traject

Een tweede spoor traject bestaat uit verschillende onderdelen die gezamenlijk gericht zijn op het vinden van een nieuwe, passende functie bij een andere werkgever:

1. Persoonlijke ontwikkeling en begeleiding: Assessments en trainingen om de vaardigheden en mogelijkheden van de werknemer in kaart te brengen en verder te ontwikkelen.
2. Onderzoeken van passende mogelijkheden op de arbeidsmarkt en eventuele inzet van een snuffelstage of werkervaringsplek.
3. Sollicitatiebegeleiding: Ondersteuning bij het contact leggen met organisaties, cv’s en het voorbereiden op sollicitatie- of netwerkgesprekken.
4. Jobhunting: Actieve bemiddeling naar vacatures of geschikte organisaties die aansluiten bij het profiel en de wensen van de werknemer.

Diverse activiteiten/interventies kunnen onderdeel zijn van het traject mede afhankelijk van de situatie van de werknemer/werkgever, zoals (om)scholing, proefplaatsingen en persoonlijke presentatie.

Duur en verplichtingen

Een tweede spoor traject duurt gemiddeld tussen de zes en twaalf maanden, met een wettelijk maximum van twee jaar. Het is verplicht voor werkgevers om dit traject aan te bieden wanneer re-integratie binnen de eigen organisatie niet mogelijk is. Bij onvoldoende inspanningen kan het UWV een loonsanctie opleggen, wat inhoudt dat de werkgever het loon langer moet doorbetalen.

Het is essentieel dat zowel werkgever als werknemer actief deelnemen aan het tweede spoor traject en alle stappen zorgvuldig documenteren. Dit waarborgt een effectieve re-integratie en voorkomt mogelijke juridische en financiële gevolgen.

Het tweede spoor traject voldoet aan de eisen gesteld door het UWV.