Een arbeidsdeskundig onderzoek is een evaluatie die wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige, een professional die gespecialiseerd is in het beoordelen van de mogelijkheden en beperkingen van werknemers in relatie tot hun werk. Dit type onderzoek wordt vaak ingezet in situaties waarin er vragen zijn over de arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bijvoorbeeld na ziekte of een ongeval. Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek worden verschillende aspecten bekeken, zoals:
1. Medische situatie: De gezondheidstoestand van de werknemer en eventuele beperkingen die van invloed zijn op het werk.
2. Werkzaamheden: De taken en verantwoordelijkheden van de werknemer in zijn of haar functie.
3. Werkplek: De fysieke en sociale omstandigheden op de werkplek en of deze aangepast kunnen worden aan de behoeften van de werknemer.
4. Re-integratie: Mogelijkheden voor terugkeer naar het werk, eventueel in een andere functie of met aangepaste taken.
Het doel van het onderzoek is om een goed beeld te krijgen van de situatie en om aanbevelingen te doen voor re-integratie of aanpassingen op de werkplek, zodat de werknemer weer aan het werk kan gaan op een manier die haalbaar en duurzaam is.
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt doorgaans ingezet in verschillende situaties, zoals:
1. Re-integratie na ziekte: Wanneer een werknemer langere tijd ziek is geweest, kan een arbeidsdeskundige worden ingeschakeld om te beoordelen welke werkzaamheden de werknemer weer kan verrichten en hoe de re-integratie het beste kan worden aangepakt.
2. Geschiktheid voor een functie: Bij twijfel over de geschiktheid van een werknemer voor een bepaalde functie, bijvoorbeeld door gezondheidsproblemen of beperkingen, kan een arbeidsdeskundige helpen om te bepalen of de werknemer in staat is om de taken van de functie uit te voeren.
3. Beoordeling van arbeidsongeschiktheid: In gevallen van arbeidsongeschiktheid kan een arbeidsdeskundige een evaluatie uitvoeren om te bepalen in hoeverre de werknemer in staat is om te werken en welke aanpassingen nodig zijn.
4. Conflict of geschil: Bij conflicten over arbeidsongeschiktheid of re-integratie kan een arbeidsdeskundige als onafhankelijke partij worden ingeschakeld om een objectieve beoordeling te geven.
5. Preventie van verzuim: Organisaties kunnen ook proactief een arbeidsdeskundige inschakelen om risico’s op verzuim te identificeren en advies te geven over werkplekaanpassingen of -omstandigheden.
Het inschakelen van een arbeidsdeskundige kan helpen om duidelijkheid te scheppen en om passende oplossingen te vinden voor zowel de werknemer als de werkgever.
Een arbeidsdeskundig onderzoek is niet altijd verplicht, maar het kan wel noodzakelijk zijn in bepaalde situaties, bijvoorbeeld bij re-integratie van werknemers die langdurig ziek zijn geweest. In Nederland kan een werkgever of werknemer een arbeidsdeskundige inschakelen om te beoordelen welke werkzaamheden iemand kan verrichten, rekening houdend met de beperkingen die voortkomen uit een ziekte of handicap.
In het kader van de Wet verbetering poortwachter zijn werkgevers verplicht om zich in te spannen voor de re-integratie van zieke werknemers. Dit kan inhouden dat er een arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd om te bepalen welke passende arbeid beschikbaar is. Het is dus niet wettelijk verplicht in alle gevallen, maar het kan wel een belangrijke rol spelen in het re-integratieproces.